敢担当 抓落实 改作风(召开2020年工作会议)-人事处

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敢担当 抓落实 改作风(召开2020年工作会议)

发布日期:2020-04-19     作者:     浏览数:

人事处(党委教师工作部)召开2020年工作会议

4月17日上午,人事处(党委教师工作部)在长安校区校务楼四层会议室召开2020年工作会议,安排部署和推进2020年各项工作任务。副校长李磊出席会议,人事处(党委教师工作部)全体干部参加会议。会议由处长(部长)胡波主持。

李磊向人事处(党委教师工作部)全体干部做了题为“敢担当 抓落实 改作风”的专题报告。报告分“引育一流师资,担当时代使命”“书‘奋进之笔’,出‘得意之作’”和“努力,遇见更好的自己”三个部分。在第一部分,李磊从习近平总书记重要讲话精神、国家最新政策导向、学校和人事处(党委教师工作部)2020年工作要点着眼,全面梳理了学校各教学科研单位近三年的队伍建设情况和业绩表现,逐一剖析了目前制约各学科发展的瓶颈问题和主要矛盾,并结合第五轮学科评估和“双一流”审核评估,对如何聚焦学科、凸显特色、内涵发展提出了具体建议。他谈到,要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位,发挥马克思主义学院在马克思主义理论“进校园”“进课堂”“进学生头脑”和“三全育人”综合改革中的积极作用;要鼓励和推动相关学科围绕学校一流学科建设方案,进一步凝练学科方向,主动对接国家战略需求和地方经济社会文化发展,围绕“一带一路”国家战略寻求学科与社会服务的契合点,积极参与政府合作项目,提升学科的社会服务能力;要积极推进“一院一策”支持方案的落地落实,赋予学科带头人权利与责任,在学科方向凝练、青年人才培养、师资队伍架构、重大研究成果培育等方面最大限度的发挥师资队伍的支撑作用,为一流学科建设服务。

在第二部分,李磊从四个方面对人事处(党委教师工作部)2020年工作进行安排部署。一是要以“西部红烛精神”为引领,全面落实师德建设长效机制,不断强化教师思想政治教育,提升青年教师师德涵养,加强师德荣誉体系建设;二是要建章立制,厚植人才成长沃土,出台人才目标责任制考核办法、人员编制管理方案、编外用工办法等,分类制定教师教育学科、思政理论课、人文社科、基础理科和新工科等教师队伍职称评审条件,修订业绩奖励津贴实施办法、博士后管理工作规定等;三是要以“快马加鞭不下鞍”的气魄锐意改革,启动“一院一策”升级版,推动分类评价改革,总量管理试点,绩效工资改革和养老保险并轨向纵深发展;四是要狠抓落实,实现人才引进的学科聚焦,人才生长软硬环境的优化,教师教育特色的充分彰显。

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最后,李磊结合新冠肺炎疫情爆发以来人事处(党委教师工作部)防疫专班全体同志的工作情况,就加强人事干部自身建设提出三点意见。一是持续强化能力和作风建设,坚决杜绝官僚主义、形式主义等“四风问题”;二是要做一名优秀的“外交使节”,做一名能打敢拼,既精通业务又善于宣传的人事干部;三是要努力锤炼品德意志,矢志奋斗拼搏,用骄人的业绩谱写亮丽青春,为学校事业发展焕发绚丽光彩。

 

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